Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Am Dienstag, 7. Mai fand im Saal am Lindenplatz (SAL) die Veranstaltung «Familie und Beruf» statt, an der Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft konkrete Wege zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf diskutierten. Höhepunkt des Events war die Auszeichnung der familienfreundlichsten Unternehmen Liechtensteins.

Rund 250 Teilnehmende informierten sich an der Veranstaltung, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser gelingen kann. Doris Quaderer, Moderatorin und Projektleiterin der Stiftung Zukunft.li, wies in ihrer Einführung auf aktuelle Fortschritte hin: So hat sich einerseits der Ausbildungsstand von Frauen weiter verbessert und andererseits hat die Erwerbsquote von Frauen in den vergangenen Jahren zugenommen.

Regierungschef-Stellvertreterin und Wirtschaftsministerin Sabine Monauni ging in ihrem Grusswort unter anderem auf die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Die Vorlage der Regierung, welche aktuell vom Landtag beraten wird, sieht unter anderem einen Anspruch auf vier Monate Elternzeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor, wobei zwei der vier Monate bezahlt werden. «Mir ist es insbesondere wichtig, eine ausgewogene und langfristig finanzierbare Lösung zu finden, welche die Bedürfnisse der Wirtschaft auf der einen und jene von jungen Familien auf der anderen Seite berücksichtigt. Ich freue mich daher, dass wir heute Unternehmen auszeichnen, die sich in Sachen Familienfreundlichkeit bereits einen Namen gemacht haben. Sie gehen als gute Vorbilder voran und beweisen mit ihren Best-Practice-Beispielen, dass Vereinbarkeit nicht nur in der Theorie funktioniert. Gerade in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt von einem akuten Mangel an Arbeits- und Fachkräften geprägt ist, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir als Gesellschaft, Unternehmen und politische Entscheidungsträger Massnahmen ergreifen, um diese Vereinbarkeit zu fördern. Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll keine Herausforderung sein, sondern eine Selbstverständlichkeit», so Sabine Monauni.

Ehemalige österreichische Familienministerin präsentiert das Beispiel Österreich

Die ehemalige österreichische Familienministerin und jetzige Bundesleiterin der ÖVP-Frauen, Juliane Bogner-Strauss, teilte in ihrem Vortrag «Wie schaffen Sie das? – Karriere und Familie gestern, heute und morgen» politische und persönliche Erfahrungen mit den Gästen. Die dreifache Mutter ist überzeugt, dass Politik und Wirtschaft gleichermassen gefordert sind: «Frauenpolitik ist klar auch Wirtschaftspolitik. Frauen sind in Österreich im Durchschnitt besser ausgebildet als Männer, daher gilt es dieses Potenzial zu heben und zu nutzen. Immer mehr – besonders jüngere – Frauen äussern den Wunsch, ihr Familien- und Berufsleben besser in Einklang bringen zu können. Mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, guter Vorbereitung auf die Elternkarenz, erfolgreichem Wiedereinstieg nach der Elternkarenz sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung schaffen Unternehmen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.»

Unter der Leitung von Moderatorin Doris Quaderer diskutierten anschliessend im Panel Isabell Schädler, stellvertretende Geschäftsführerin der Wirtschaftskammer Liechtenstein, Fredy Litscher, stellvertretender Geschäftsführer des Liechtensteinischen ArbeitnehmerInnenverbands, und Belgin Amann, Vorsitzende des Vereins Frauennetz Liechtenstein, über ihre Erfahrungen und sinnvolle Massnahmen.

Auszeichnung der familienfreundlichsten Unternehmen

Die Veranstaltung endete mit der Auszeichnung der familienfreundlichsten Unternehmen Liechtensteins 2024 durch Regierungsrat Manuel Frick. Nach einer Einführung in die Erhebung durch Michael Hermann, Co-Owner des Instituts «Great Place To Work», würdigte Regierungsrat Frick die Bemühungen der teilnehmenden Unternehmen: «Diese Unternehmen tragen dazu bei, das Wohlergehen von Familien zu fördern und die Zukunft unseres Wirtschaftsstandortes zu sichern. Diese Unternehmen haben erkannt, dass eine familienfreundliche Arbeitsumgebung die Zufriedenheit und Produktivität steigert, sowie einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag leistet. Indem sie es ermöglichen, Familie und Beruf erfolgreich unter einen Hut zu bringen, tragen sie dazu bei, das Wohlergehen von Familien zu fördern und die Zukunft unseres Wirtschaftsstandorts zu sichern. Darüber hinaus braucht es natürlich, die Politik. Sie muss die richtigen Rahmenbedingugen bieten».